Accompagnements

Un accompagnement sur mesure, au service des managers, des équipes et des professionnels

Coaching, analyse des pratiques et formation pour développer les compétences et renforcer la coopération

Accompagnements

Un accompagnement sur mesure, au service des managers, des équipes et des professionnels

Coaching, analyse des pratiques et formation pour développer les compétences et renforcer la coopération

Pour qui ?

Pour qui ?

Mes interventions s’adressent :

  • Aux organisations du secteur social, médico-social et sanitaire, et plus généralement aux professionnels de l’accompagnement, qui souhaitent développer les compétences, améliorer la coopération ou soutenir la qualité de vie au travail de leurs équipes.
  • Aux professionnels à titre individuel qui veulent clarifier leurs objectifs, renforcer leurs ressources et retrouver un équilibre professionnel durable.

Chaque organisation, chaque équipe et chaque professionnel dispose déjà des ressources nécessaires pour évoluer.

Mon rôle est de créer les conditions pour les mobiliser et les transformer en leviers de changement.

Les modalités d'accompagnements

Les modalités d’accompagnement

Coaching professionnel individuel

  • Objectif : offrir à un professionnel un espace de réflexion personnelle pour clarifier ses objectifs, mobiliser ses ressources et avancer plus sereinement dans son parcours.
  • Spécificité : un accompagnement centré sur la personne, respectueux de son rythme, qui favorise l’émergence de solutions adaptées à sa réalité.
  • Format : entretiens individuels en visio ou en présentiel. La durée et la fréquence sont à définir ensemble. Différentes modalités possibles : séances de 1 h, 1h30 ou 2h, toutes les 1 à 3 semaines sur une durée de 3 à 6 mois généralement.

Coaching d’équipe

  • Objectif : Mobiliser l’équipe autour d’un objectif partagé. Par exemple : renforcer la coopération et la cohésion d’un collectif, améliorer les modes de communication, accompagner une transformation, aligner l’équipe autour d’objectifs partagés, etc.

  • Spécificité : une approche systémique qui considère les interactions et les dynamiques internes pour faire émerger de nouvelles façons de travailler ensemble.

  • Format : séances collectives à la ½ journée ou à la journée, en présentiel, avec un nombre de séances et des modalités définis selon les besoins et les objectifs. L’accompagnement se fait généralement sur plusieurs mois.

Analyse des pratiques professionnelles

  • Objectif : permettre à un groupe de professionnels de revisiter des situations vécues, de partager leurs points de vue et d’enrichir leurs pratiques.

  • Spécificité : un espace structuré, sécurisé et confidentiel qui développe la réflexivité, le soutien mutuel et l’intelligence collective, sans chercher à donner de “recettes”. Méthode APEOS® (intervenante certifiée)

  • Format : séances régulières en groupe (2 à 3 heures), en présentiel, avec un groupe stable dans la durée.

Formation

  • Objectif : transmettre des méthodes et outils concrets en lien direct avec les problématiques rencontrées par les participants.

  • Spécificité : des apports immédiatement reliés aux situations vécues et des mises en pratique favorisant l’intégration durable.

  • Format : sessions collectives (½ journée à 2 jours), en présentiel, combinant apports théoriques, échanges et exercices pratiques.

Exemples de situations accompagnées

Exemples de situations accompagnées

Situation Constat Travail possible Modalités mobilisables
Améliorer les réunions d’équipe Réunions peu engageantes, temps mal utilisé, tensions non exprimées Clarifier les objectifs, structurer les échanges, améliorer l’écoute et la participation Formation, coaching d’équipe
Renforcer la cohésion au sein des équipes Manque de clarté des rôles, décisions floues, fonctionnement en silos Clarifier les responsabilités, créer une co-responsabilité, fluidifier la communication Coaching d’équipe, formation
Soutenir un manager en surcharge Isolement, surcharge, manque de recul Créer un espace de réflexion, travailler la posture managériale, clarifier les priorités Coaching individuel, analyse des pratiques entre pairs
Redonner du souffle aux équipes de terrain Fatigue morale, perte de sens, tensions larvées Favoriser l’expression, renforcer la coopération, valoriser les réussites Analyse des pratiques, coaching d’équipe, formation

Témoignages

Témoignages

J’ai suivi un coaching avec Mélanie sur l’assertivité et le rapport à l’argent.

Au-delà de son écoute et de sa justesse, elle m’a permis de mettre des mots clairs sur ce qui se jouait et de passer à l’action avec confiance.

Un accompagnement puissant, structurant et profondément humain.

Chloé, dirigeante d'une agence de communication
J’ai eu la chance d’être accompagnée par Mélanie dans une démarche de développement professionnel. Ce qui m’a particulièrement marquée, c’est la qualité de son écoute – une écoute active, sans jugement, qui crée un espace de confiance où l’on ose se poser les vraies questions. Séance après séance, j’ai senti un véritable déclic : plus de clarté, plus d’assurance, et surtout des avancées concrètes dans ma posture professionnelle. Un accompagnement structurant qui m’a permis de passer à l’action avec confiance.
Sandrine, Consultante Marketing

Ces situations vous parlent ? Je vous accompagne pour y répondre de manière adaptée à votre contexte et vos besoins.